私人承包公司食堂拖欠工资咋办

劳动者遇到私人承包公司食堂拖欠工资，可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。
1.可先与承包者协商，确定工资支付的时间和方式，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令承包者限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后承包者需按约履行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）与承包者协商是最直接的维权方式，能在平和的氛围中解决问题，明确工资支付的具体安排，这有助于快速拿到工资且维护双方关系。
（2）劳动监察部门有权力和职责监管企业的工资支付情况。向其投诉后，若承包者逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，能对其形成有效威慑。
（3）劳动争议调解组织的调解能促使双方达成和解，承包者需按照调解协议履行支付工资的义务，这是一种较为温和的解决纠纷途径。
（4）申请劳动仲裁具有强制执行力，不过要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，明确工资数额、支付时间等关键信息，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述情况，推动达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁时，仔细填写仲裁申请，确保内容准确无误，同时收集好相关证据。
（五）提起诉讼时，要按照法院要求准备好诉讼材料，遵守诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如遇私人承包公司食堂拖欠工资，劳动者维权途径如下：
1.与承包者协商，明确工资支付时间和方式。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，承包者逾期不支付会被责令加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解，达成协议后承包者需履约。

4.在规定时效内，向仲裁委提交书面仲裁申请。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
私人承包公司食堂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当私人承包公司食堂拖欠工资时，协商是最直接的解决方式，双方能明确支付工资的时间和方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令承包者限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，承包者需按协议履行。劳动争议仲裁委员会会根据劳动者的书面仲裁申请进行裁决，不过要注意在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。