劳动合同的期限通常有哪几种

（一）签订固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位要仔细协商合同期限长短，明确起始和终止日期，避免模糊不清产生纠纷。
（二）若劳动者满足在用人单位连续工作满十年等特定情形，想签订无固定期限劳动合同，要主动向用人单位提出，维护自身权益。
（三）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方需清晰界定工作任务内容，以便准确判断任务是否完成，确定合同终止时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同，用人单位和劳动者约定了合同的起始和终止日期，期限可协商。
3.无固定期限劳动合同，双方不约定确定的终止时间。若劳动者在单位连续工作满十年等特定情形下，除劳动者提出订固定期限合同外，应订此合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，任务完成合同就终止。

结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了起始和终止日期，期限可由用人单位和劳动者协商确定。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成作为合同期限，任务完成合同就终止。不同类型的劳动合同能满足不同的用工需求和保障劳动者权益。如果对劳动合同期限类型还有疑问，或者在签订、履行劳动合同过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同约定了明确的起始和终止日期，期限可双方协商；无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，除其要求固定期限合同外，应订立此类合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成作为合同期限，任务完成合同终止。
2.对于用人单位来说，应根据自身业务需求和劳动者情况，合理选择劳动合同期限类型。在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，要遵循法律规定，保障劳动者权益。
3.劳动者则要了解不同期限合同的特点和适用情形，在符合条件时，积极维护自身签订无固定期限劳动合同的权利，选择最适合自己职业发展的合同类型。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同灵活性高，用人单位和劳动者可根据实际需求协商合同期限，到期后可选择是否续签。
（2）无固定期限劳动合同保障劳动者职业稳定性，符合法定情形时用人单位需依法签订，能让劳动者更安心工作。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于特定项目或任务，任务完成合同自然终止，便于用人单位根据工作需求灵活用人。

提醒：签订不同类型劳动合同要注意明确各自权利义务，遇到符合签订无固定期限合同情形应及时主张权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。