老板3月未发工资且准备倒闭咋办

法律分析：
（1）劳动者在面对老板3月未发工资且准备倒闭的情况，与老板协商是首要选择。保留协商过程中的证据，能在后续维权时提供有力支撑，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段。劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付工资，能较快地对单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，能保障仲裁程序顺利进行。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（4）当公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，及时申报债权可确保在破产财产分配中获得应得工资。

提醒：
维权过程要注意证据收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先和老板协商要工资，明确支付时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。

（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）公司进入破产程序，因劳动者工资是优先受偿债权，所以要及时申报债权，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者面对老板3月未发工资且准备倒闭的情况，可这样维权：
一是协商。和老板谈工资支付时间与方式，保留聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期付薪。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份信息及证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
五是申报债权。公司破产时，工资属优先受偿债权，要及时申报参与分配。

结论：
老板3月未发工资且准备倒闭，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当老板3月未发工资且准备倒闭时，劳动者有多种维权途径。协商是较为温和的方式，在协商中保留证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁和提起诉讼是通过法律程序解决纠纷的有效手段。若公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资属于优先受偿债权，及时申报债权可参与破产财产分配。若在维权过程中遇到法律问题或者对维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对老板3月未发工资且准备倒闭的情况，可通过多种途径维权。在遇到此类问题时，应积极主动维护自身合法权益。
1.先尝试与老板协商，要求支付工资并明确支付安排，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，要及时申报债权，参与破产财产分配。