劳动争议仲裁不予受理的法定情形有哪些

法律分析：
（1）申请人主体资格方面，若与劳动争议无直接利害关系，就无法成为适格申请人，仲裁不会受理，因为只有与争议有直接关联的主体才具备参与仲裁解决纠纷的前提。
（2）受案范围上，如请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不在劳动争议仲裁受案范围内，此类纠纷应通过其他途径解决。
（3）管辖问题，劳动争议仲裁有地域管辖规定，向无管辖权的仲裁委申请，自然不会被受理，需按照规定向有管辖权的机构提出申请。
（4）时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期申请可能因丧失时效权利而不被受理。
（5）申请材料上，若不齐备且在指定期限内未补正，仲裁无法全面了解情况，也会不予受理。

提醒：申请劳动争议仲裁时，要确保自身主体适格、纠纷属受案范围、选对仲裁委、在时效内申请并备齐材料，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若申请人不具备主体资格，应确认自身与劳动争议存在直接利害关系，可收集能证明这种利害关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等。
（二）对于不属于劳动争议仲裁受案范围的情况，需明确纠纷性质，若不在范围内，可考虑通过其他途径解决，如向社保部门投诉等。
（三）发现不属于本仲裁委员会管辖时，要依据地域管辖规定，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
（四）若担心超过申请仲裁的时效期间，应尽快在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若存在时效中断等情形，要收集相关证据。
（五）仲裁申请材料不齐备的，按照指定要求及时补正材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁不予受理有这些法定情形：
1.申请人主体不符，若与劳动争议无直接利害关系，就不符合受理条件。
2.争议不在受理范围，如请求社保机构发放保险金的纠纷，仲裁委不管。
3.不属于该仲裁委管辖，劳动仲裁有地域规定，无管辖权就不受理。
4.超过仲裁时效，仲裁时效一年，从知道权利受损起算，超期或不受理。
5.材料不齐且未补正，在规定时间没补齐材料，会不予受理。

结论：劳动争议仲裁不予受理有申请人不具备主体资格、不属于受案范围、不属于本仲裁委管辖、超过申请仲裁时效期间、仲裁申请材料不齐备且未补正等法定情形。
法律解析：依据相关法律，申请人与劳动争议无直接利害关系就不具备主体资格，无法获得受理。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等不在劳动争议仲裁受案范围。劳动争议仲裁存在地域管辖规定，申请的仲裁委无管辖权则不予受理。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期申请大概率不被受理。此外，仲裁申请材料不齐备且在指定期限内未补正，同样会不予受理。若遇到劳动争议仲裁方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议仲裁不予受理有多种法定情形。主要包括申请人主体不适格、不在受案范围、非本仲裁委管辖、超仲裁时效及申请材料不齐备未补正。
1.申请人需与劳动争议有直接利害关系，若无关则不具备主体资格，不符合受理条件。
2.像请求社保经办机构发放社保金的纠纷，不属于劳动争议仲裁受案范围。
3.劳动争议仲裁有地域管辖规定，申请的仲裁委无管辖权将不予受理。
4.劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算，超期可能不受理。
5.仲裁申请材料不齐备且未在指定期限补正，也会导致不予受理。

为避免仲裁申请不被受理，申请人要确认自身主体资格，明确争议是否属受案范围，向有管辖权的仲裁委申请，在时效期内提出申请，并备齐材料。