劳动合同单方违约赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动者违约赔偿：当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，该违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
（2）用人单位违约赔偿：若用人单位违约解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中都应遵守约定，违约会面临赔偿责任。不同违约情形赔偿标准不同，建议遇到具体问题咨询专业人士分析。

（一）劳动者违约赔偿：
1.违反服务期约定，按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿：违约解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者违约：违反服务期约定，需按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费；违反竞业限制约定，同样按约定付违约金。

2.用人单位违约：解除或终止合同，按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同单方违约赔偿标准分劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额受用人单位提供的培训费用限制，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。而用人单位违约解除或终止劳动合同时，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同违约赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同单方违约赔偿标准因违约主体不同而有差异。劳动者违约方面，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定也按约定支付违约金。用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.签订劳动合同时，双方应明确服务期、竞业限制等条款及违约金数额，避免后续纠纷。
2.用人单位要规范培训费用的核算和管理。
3.双方遇到违约情况，应先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。