公司工资不按最低工资标准发咋办

（一）劳动者可先与公司协商，明确告知公司不按最低工资标准发放工资违法，要求补足工资差额，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，由劳动监察部门对公司展开调查和处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额和相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当公司工资未按最低工资标准发放时，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，指出其违法，要求补足工资差额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，由其调查处理。
三是可申请劳动仲裁，要求支付工资差额与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司不按最低工资标准发放工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司不按此标准发放工资属于违法行为。劳动者与公司协商，能直接要求其补足差额，协商时保留证据可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律途径，可要求公司支付工资差额和相应经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和有效的维权方案。

公司不按最低工资标准发放工资，劳动者可多途径维权。
1.与公司协商是首要选择，向公司表明其行为违法，要求补足工资差额。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资发放情况，由劳动监察部门调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司不按最低工资标准发放工资，这明显违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是初步的解决办法，保留协商证据能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，劳动者提供的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，劳动者可要求公司支付工资差额和经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。