欺诈劳动合同索赔标准有哪些

1.劳动合同有欺诈情况，劳动者能索赔。用欺诈手段让对方违背意愿签合同，合同无效或部分无效。

2.因单位欺诈致合同无效，单位要担责赔偿，赔偿范围含应聘费用、工资损失等直接经济损失。

3.单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。已签但因欺诈无效，劳动者可解约并获补偿，按工作年限计算。

结论：
劳动合同存在欺诈情形，劳动者可主张赔偿。因用人单位欺诈致合同无效且自身受损，用人单位需担责，赔偿包括直接经济损失；未签书面合同需支付双倍工资；已签但因欺诈无效，劳动者可解约并获经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效或部分无效。若劳动者因用人单位欺诈致合同无效并遭受损害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿包含劳动者应聘费用、工资收入损失等直接经济损失。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。已签书面合同但因欺诈被确认无效，劳动者可解除合同，按工作年限获得相应经济补偿。

如果遇到劳动合同欺诈等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同存在欺诈情形，劳动者可依法主张赔偿。以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效或部分无效，若劳动者因用人单位欺诈致合同无效且受损，用人单位需担责。
2.赔偿范围涵盖劳动者因欺诈遭受的直接经济损失，像应聘费用、工资收入损失等。若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.已签订书面合同但因欺诈被确认无效，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如应聘费用票据、工资流水等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同若存在欺诈情形，依据相关法律规定会被认定为无效或部分无效。这意味着在欺诈手段下订立或变更的合同，其效力不被法律认可。
（2）当劳动者因用人单位欺诈导致合同无效并遭受损害时，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖劳动者因欺诈产生的直接经济损失，像应聘费用、工资收入损失等。
（3）若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。即便签订了书面合同，但因欺诈被确认无效，劳动者可解除合同，并按工作年限获得相应经济补偿。

提醒：劳动者遇到劳动合同欺诈情况，要及时保留证据，主张自身权益。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）劳动者可收集证据证明劳动合同存在欺诈情形，比如用人单位虚假承诺的书面材料、聊天记录等，以确认合同无效。
（二）计算自己因欺诈遭受的直接经济损失，像应聘费用、工资收入损失等，向用人单位主张赔偿。
（三）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，可要求每月支付二倍工资。
（四）若合同因欺诈被确认无效，劳动者可解除合同并按工作年限要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。