老板公司没钱不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在遭遇老板因公司没钱不发工资的情况时，协商是首要的维权方式。与老板明确工资支付要求和时间，或通过工会调解，能以相对平和的方式解决问题。
（2）若协商调解无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，这对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。

提醒：
维权时要注意收集工资拖欠的证据，且需在规定时间内按程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达支付工资的诉求和时间要求。
（二）向工会反映情况，积极配合工会的调解工作，如实提供相关信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请，按要求提供证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到老板因公司没钱不发工资，可这样维权：
一是协商调解。主动和老板沟通，要求支付工资并明确时间，也能向工会反映，让工会调解。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
此外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
老板因公司没钱不发工资，劳动者可通过协商、工会调解、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板因公司没钱不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。可先与老板协商或通过工会调解，明确工资支付事宜；协商调解不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金；也能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若在维权过程中遇到问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板因公司没钱不发工资，可多途径维权。

首先可与老板协商，明确提出支付工资及支付时间，也能向工会反映由其调解。若协商调解不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时按法律程序维权，确保自身权益。