企业破产后是否有经济补偿金

1.企业破产，劳动者可获经济补偿。当企业依法宣告破产，劳动合同终止，企业需支付这笔补偿。
2.补偿计算按工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可和破产管理人沟通申报债权要补偿。协商不成，能申请仲裁或起诉。

结论：
企业破产后劳动者可获经济补偿金，补偿按工作年限计算，可通过与破产管理人沟通、申请劳动仲裁或向法院起诉来主张。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若想主张经济补偿金，可先与破产管理人沟通申报债权，若协商不成，还能申请劳动仲裁或向法院起诉。若您在企业破产经济补偿方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业破产后劳动者可获经济补偿金。法律规定用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位应支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可与破产管理人沟通申报债权主张补偿金，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议劳动者及时关注企业破产进展，主动与破产管理人沟通，准备好能证明工作年限和工资水平的材料，以顺利主张经济补偿金。若遇问题，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）企业破产会导致劳动合同依法终止，按照法律规定，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若要主张经济补偿金，可先与破产管理人沟通并申报债权。若协商无果，还能通过申请劳动仲裁或者向法院起诉的途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者申报债权时要准备好相关工作证明材料。不同企业破产情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚企业破产后自己有获得经济补偿金的权利，按照在本单位工作年限计算补偿金额，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）积极沟通申报：主动与破产管理人沟通，及时申报经济补偿金债权。
（三）合理维权：若与破产管理人协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。