劳动合同法对签订劳动合同有啥要求

法律分析：
（1）用人单位和劳动者订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且要在一个月内订立书面合同，这保障了双方的权益和劳动关系的规范。
（2）劳动合同的必备条款涵盖了双方基本信息、合同期限、工作内容等多方面，为明确双方权利义务提供了依据。
（3）非全日制用工可订立口头协议，体现了灵活性。
（4）用人单位未按规定订立书面合同，要承担相应法律责任，如支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等，这是对劳动者的保护。

提醒：
劳动者要及时与用人单位签订书面劳动合同，注意合同条款是否完备。用人单位应依法及时与劳动者签约，避免承担额外赔偿责任。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位与劳动者订立合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，在一个月内签书面合同。
（二）合同要包含双方基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款，也可约定试用期等其他事项。
（三）非全日制用工可订口头协议。
（四）超一个月不满一年未签书面合同，支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.用人单位和劳动者签合同，要遵循合法、公平等原则。建立劳动关系，要在用工一个月内签书面合同。
2.劳动合同必备条款有双方基本信息、合同期限等，还能约定试用期等其他事项。
3.非全日制用工可订口头协议。单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

结论：
用人单位与劳动者订立劳动合同要遵循合法、公平等原则，应自用工之日起一个月内订立书面合同，合同有必备条款，非全日制用工可订立口头协议，不按规定签合同需承担相应责任。
法律解析：
用人单位和劳动者签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。建立劳动关系后，一个月内要订立书面合同，合同要包含双方基本信息、合同期限等必备条款，也可约定试用期等其他事项。非全日制用工双方能订立口头协议。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，规范了用人单位的用工行为。如果在劳动合同订立方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这有助于保障双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
2.劳动合同必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点等，还可约定试用期等其他事项。明确条款能避免后续纠纷。
3.非全日制用工可订立口头协议。若用人单位超一个月不满一年未订书面合同，需支付双倍工资；满一年未订则视为订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确各项条款。
2.劳动者要了解自身权益，主动要求签订合同，遇到问题及时维权。
3.劳动监管部门加强监督，对违规用人单位依法处理。