派遣合同无效的赔偿标准是多少

派遣合同无效给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，赔偿标准依劳动者受损情况而定。
1.劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。解决措施是用人单位及时核算并支付相应报酬，避免拖欠。
2.因合同无效使劳动者在工资收入、劳动保护等方面受损，需赔偿实际损失。这就要求用人单位全面评估劳动者损失，按实际情况进行赔偿。
3.若导致劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇，还应支付一定比例赔偿费用。用人单位要严格按国家规定执行，保障劳动者权益。
总之，用人单位要依法依规承担责任，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）当派遣合同被认定无效且给劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，这是为了充分保障劳动者权益，避免双方互相推诿责任。
（2）对于已付出劳动的劳动者，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬，确保劳动者的劳动付出得到合理回报。
（3）若因合同无效使劳动者在工资收入、劳动保护等多方面受损，应赔偿实际损失，以弥补劳动者的经济损失。
（4）若导致劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇外，还需支付一定比例医疗费用的赔偿费用，保障劳动者在特殊情况下的权益。

提醒：劳动者遇到派遣合同无效的情况，要及时收集自身受损的相关证据。不同受损情形对应不同赔偿标准，建议咨询以获取准确分析。

（一）当派遣合同无效给劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任，具体赔偿要依据劳动者实际受损情况来定。
（二）若劳动者已付出劳动，用人单位要按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者。
（三）因合同无效使劳动者在工资收入、劳动保护等方面利益受损，要赔偿其实际损失。
（四）若导致劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇外，还需支付一定比例医疗费用作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.派遣合同无效，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位要一起负责赔偿，具体赔多少看劳动者实际受损情况。

2.劳动者已付出劳动，用人单位得按本单位同岗位或相近岗位的劳动报酬支付。

3.合同无效让劳动者在工资、劳动保护等方面受损，要赔偿实际损失。

4.导致劳动者工伤、医疗待遇受损，除提供相应待遇，还得支付一定比例医疗赔偿费。

结论：
派遣合同无效给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，赔偿标准依劳动者受损情况而定。劳动者已付出劳动，用人单位按相近岗位劳动报酬支付，其他受损按实际损失赔偿，工伤等还有额外赔偿费用。
法律解析：
根据相关法律规定，当派遣合同被认定无效且给劳动者带来损害时，为保障劳动者合法权益，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。若劳动者已付出劳动，用人单位参照本单位相近岗位劳动报酬支付，这是对劳动者劳动的尊重和补偿。若在工资收入、劳动保护等方面给劳动者造成损失，就需赔偿实际损失。若导致劳动者工伤、医疗待遇受损，除提供相应待遇外，还支付一定比例赔偿费用。
若遇到派遣合同无效及相关赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。