一次性工伤医疗补助金如何支付

1.支付主体：若用人单位为职工参保工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位支付。

2.支付情形：工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同。具体标准由各地政府定，会考虑当地经济与职工平均工资。

3.申请流程：先完成工伤认定和劳动能力鉴定，备好工伤认定决定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请，审核通过即可领取。

结论：一次性工伤医疗补助金由参保的工伤保险基金或未参保的用人单位支付，支付情形为合同期满终止或职工提出解约，按各地标准执行，申请需先认定鉴定并备好材料。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位为职工参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位支付。在工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得该补助金，具体标准由各地政府结合当地经济与职工平均工资等确定。申请时，工伤职工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，向社保经办机构或用人单位提出申请，审核通过后即可领取。工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若您在工伤处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

一次性工伤医疗补助金支付主体取决于用人单位是否为职工参保，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。支付情形为工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，具体标准由省级政府结合当地经济和职工平均工资等确定。

为保障工伤职工顺利获得补助金，有以下建议：
1.用人单位应依法为职工参加工伤保险，避免未参保带来的支付风险和法律责任。
2.工伤职工在遭遇工伤后，及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
3.向社保经办机构或用人单位提出申请，确保审核顺利通过，按规定领取补助金。

法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金支付主体取决于用人单位是否为职工参保工伤保险。若参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担支付责任。
（2）支付情形主要是工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同。
（3）具体支付标准由各地政府根据当地经济发展和职工平均工资等因素确定。
（4）工伤职工申请补助金时，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构或用人单位提出申请，审核通过后领取。

提醒：
用人单位应及时为职工参保工伤保险，工伤职工申请补助金要确保材料齐全准确，各地政策有差异，建议咨询了解。

（一）用人单位应及时为职工参加工伤保险，避免未参保时需自行承担一次性工伤医疗补助金。
（二）工伤职工若遇劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的情况，在符合条件时可申请补助金。
（三）工伤职工要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构或用人单位提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。