解除劳动合同赔偿的正确流程是啥

（一）确认解除原因
要先搞清楚劳动合同解除原因，若用人单位违法解除，劳动者有获得赔偿的权利。

（二）协商赔偿
劳动者和用人单位协商赔偿，要求按法定标准支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。协商时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料。

（三）投诉
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

（四）申请仲裁
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确解除原因，若用人单位违法解除，劳动者可获赔偿。

2.劳动者与单位协商赔偿，按法定标准（经济补偿二倍，经济补偿依工作年限和工资算），协商时备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按明确解除原因、协商赔偿、投诉、仲裁、诉讼的流程获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。劳动者在与用人单位协商赔偿时，要按法定标准主张，即赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限和工资来计算。协商过程中，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，可增加协商的成功率。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个流程为劳动者维护自身权益提供了多种途径。如果遇到类似的劳动合同解除赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者在用人单位违法解除劳动合同时可获赔偿。当面临此类情况，劳动者要先明确解除原因，以确认是否符合获赔条件。
2.赔偿流程可按以下步骤进行：一是与用人单位协商，要求其按法定标准支付赔偿金，该标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限和工资计算。协商时，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确定解除原因是关键，若用人单位违法解除，劳动者可获赔偿，这是维权的基础前提。
（2）协商赔偿是第一步尝试，劳动者要按法定标准要求赔偿，且准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，以便在协商中有力地争取自身权益。
（3）协商不成后，有两个途径可供选择。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
在整个解除劳动合同赔偿流程中，注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。