劳动合同期限不满有啥限制

法律分析：
（1）劳动合同期限对试用期有明确限制。期限不满3个月时，不能约定试用期；3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月。这能保障劳动者在不同合同期限下的权益，避免用人单位滥用试用期。
（2）劳动者在同一单位连续工作满一定年限，双方有续订意愿，即便合同期限不满，符合条件时用人单位应签订无固定期限劳动合同，保障劳动者职业稳定性。
（3）用人单位解除不满期限的劳动合同须符合法定情形，否则构成违法解除，要支付赔偿金，以此规范用人单位解除合同的行为。

提醒：
劳动者要留意试用期约定是否合规，遇到用人单位违法解除合同可依法维权；用人单位解除合同需严格遵循法定情形，避免违法。

（一）签订劳动合同时，根据不同期限合理约定试用期，期限不满3个月不约定试用期，3个月以上不满1年试用期不超1个月，1年以上不满3年试用期不超2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超6个月。

（二）劳动者在同一用人单位连续工作满足相应条件且双方有续订意愿，即便期限不满，用人单位也应签订无固定期限劳动合同。

（三）用人单位解除不满期限的劳动合同，要严格符合法定情形，避免违法解除需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

1.劳动合同期限不同，试用期限制有别。不满3个月的，不能约定试用期；3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
2.劳动者在同一单位连续工作满一定年限，双方都想续订，符合条件的，即便期限不满，单位也应签无固定期限合同。
3.单位解除不满期限的合同，要符合法定情形，否则算违法解除，需支付赔偿金。

结论：
劳动合同期限不满时，试用期、续签及解除均有相关规定和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满3个月，不能约定试用期；3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月。劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，双方有续订意愿，即使期限不满，符合条件用人单位应签无固定期限劳动合同。用人单位解除不满期限的劳动合同，要符合法定情形，否则构成违法解除，需支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在劳动合同期限方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期限不满时限制多样。期限不满3个月不能约定试用期；3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月。
2.劳动者在同一单位连续工作满一定年限，双方有续订意愿且符合条件，即便期限不满，单位也应签无固定期限合同。
3.单位解除不满期限的合同，需符合法定情形，否则属违法解除，要支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握不同期限劳动合同试用期的规定，避免违规约定试用期。
2.当符合签订无固定期限合同条件时，及时与劳动者签订。
3.解除劳动合同时，严格按照法定情形操作，避免违法解除带来赔偿风险。