遇到公司不签劳动合同怎么处理

1.若公司不签劳动合同，劳动者有维权办法。自用工超一个月不满一年未签的，劳动者能要求公司每月付二倍工资。
2.劳动者可先和公司协商，要求签书面合同并获赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.还能收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，申请仲裁要二倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
公司不签劳动合同，劳动者可依法要求公司支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求签订书面合同并获得相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获得更详细的法律建议和帮助。

公司不签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资。
1.劳动者可先与公司协商，提出签订书面合同并支付赔偿的要求。很多时候，友好协商能解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权力和职责监督公司的用工行为。
3.还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不签劳动合同，劳动者有明确的法律保障。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月付二倍工资，这是法律赋予劳动者的重要权益。
（2）维权途径多样。首先可与公司协商，提出签订书面合同和支付赔偿的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，借助行政力量推动问题解决。
（4）还能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确提出签订书面劳动合同并支付相应赔偿的要求。通过和平沟通尝试解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付二倍工资差额。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。