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法律分析：
（1）通常情况下，合伙人与合伙企业不构成劳动关系。合伙人作为企业的出资人，凭借合伙协议参与企业经营管理、分配利润以及承担风险，本质上是一种合作关系。而劳动关系是用人单位和劳动者之间，劳动者付出劳动、用人单位支付报酬的权利义务关系。
（2）合伙人对企业经营决策有参与权，这和劳动者受用人单位管理指挥的地位不同。同时，合伙人的收益源于企业利润分配，并非简单的劳动报酬。
（3）然而，如果合伙人同时以员工身份在企业从事具体工作，接受企业管理且获取工资，符合劳动关系特征，就可能被认定存在劳动关系。这种情况需要结合双方具体权利义务来判断。
提醒：
判断合伙人与企业是否存在劳动关系需综合考量，不同案情判断结果有别，建议咨询进一步分析。
（一）判断合伙人与合伙企业是否成立劳动关系，需先明确合伙人的身份定位。若仅作为出资人，依据合伙协议参与经营、分享利润、承担风险，一般与企业是合作关系，不构成劳动关系。
（二）当合伙人在企业以员工身份从事具体工作，接受企业管理且获取工资，同时符合劳动关系特征时，可认定存在劳动关系。这就需要详细审查双方具体的权利义务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。该条明确了劳动关系的主体范围，可用于判断合伙人与合伙企业间是否构成劳动关系。
1.合伙人与合伙企业通常不存在劳动关系。合伙人作为出资人，凭合伙协议参与经营、分享利润、承担风险，和企业是合作关系。
2.劳动关系是劳动者付出劳动、用人单位支付报酬的关系。合伙人能参与经营决策，和受单位管理的劳动者不同，其收益源于利润分配，并非劳动报酬。
3.若合伙人同时以员工身份工作，接受管理并拿工资，符合劳动关系特征，可认定存在劳动关系，需结合双方权利义务判断。
结论：
合伙人与合伙企业一般不存在劳动关系，但合伙人同时以员工身份在企业工作且符合劳动关系特征时可认定存在劳动关系，需结合具体权利义务判断。
法律解析：
合伙人是合伙企业的出资人，依据合伙协议参与企业经营管理、分享利润和承担风险，与企业是合作关系。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的权利义务关系。合伙人有企业经营决策参与权，与劳动者受用人单位管理指挥不同，其收益来自企业利润分配，并非单纯劳动报酬。所以通常情况下，合伙人与合伙企业不成立劳动关系。然而，如果合伙人同时在企业以员工身份从事具体工作，接受企业管理并获取工资，符合劳动关系特征，就可认定存在劳动关系。在实际情况中，是否存在劳动关系要结合双方具体权利义务来判断。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
1.合伙人与合伙企业通常不存在劳动关系。合伙人作为企业出资人，依据合伙协议参与经营管理、分享利润和承担风险，与企业是合作关系，这和劳动关系中用人单位与劳动者的权利义务关系有本质区别。合伙人有企业经营决策参与权，并非像劳动者一样受用人单位管理指挥，其收益源于企业利润分配，而非单纯劳动报酬。
2.但存在特殊情况，若合伙人同时以员工身份在企业从事具体工作，接受企业管理并获取工资，符合劳动关系特征，可认定存在劳动关系。
3.判断是否存在劳动关系，关键在于结合双方具体权利义务，不能仅依据合伙人身份一概而论。建议合伙人与企业明确双方权利义务并签订书面协议，避免后续纠纷。
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