劳动仲裁的受案范围是是怎样的

（一）当劳动者遇到确认劳动关系方面的争议，要保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构提出申请。
（二）若在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现争议，需仔细查看合同条款，收集相关书面材料，及时申请仲裁。
（三）因除名、辞退、辞职、离职产生争议时，要明确自身权益是否被侵害，准备好相关的通知文件等证据进行仲裁。
（四）对于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，应收集考勤记录、社保缴纳记录等证据申请仲裁。
（五）遇到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，要整理好工资发放记录、医疗费用清单等证据，依法申请仲裁。
（六）如果是法律、法规规定的其他劳动争议，需依据具体法规规定，准备相应材料申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁受理的争议类型如下：
1.劳动关系确认纠纷
2.劳动合同订立、履行等环节产生的纠纷
3.除名、辞退、辞职、离职引发的纠纷
4.工作时间、社保福利等方面的纠纷
5.劳动报酬、工伤补偿等纠纷
6.法律法规规定的其他劳动纠纷

当劳动者遭遇这些纠纷时，可申请仲裁维权。

结论：
劳动仲裁受案范围涵盖多种常见劳动纠纷，劳动者遇相关情形可依法申请仲裁维权。
法律解析：
劳动仲裁受案范围广泛，包含因确认劳动关系、劳动合同的订立到终止各环节、员工的除名辞退与离职、工作时间等劳动保障方面、劳动报酬等经济补偿相关，以及法律法规规定的其他劳动争议。这些范围基本囊括了劳动者与用人单位在劳动关系中的常见纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到上述受案范围内的纠纷时，有权申请劳动仲裁。当劳动者在工作中遭遇这些纠纷，不要惊慌，可积极收集证据，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对劳动仲裁相关事宜存在疑问，或者不确定自己的情况是否属于受案范围，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁受案范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系存续期间常见纠纷。包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等环节、人员去留、工作时间等劳动条件、劳动报酬等经济补偿，以及法律法规规定的其他劳动争议。

劳动者遇到这些情形，可通过劳动仲裁维护权益。为更好解决纠纷，给出以下建议：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
2.了解仲裁流程，可向当地劳动仲裁机构咨询，按要求准备材料、提交申请。
3.若对法律规定不熟悉，可寻求专业律师帮助，确保自身诉求合理合法。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议，劳动关系是否存在是很多劳动纠纷的基础，如事实劳动关系认定不明时，可通过劳动仲裁解决。
（2）劳动合同相关争议，从合同订立到终止的各个环节都可能产生纠纷，比如合同条款变更未达成一致等情况。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议，用人单位的辞退决定和劳动者的离职诉求可能引发矛盾。
（4）工作时间、休息休假等争议，用人单位未按规定安排休息休假或未提供应有的劳动保护等都在此列。
（5）劳动报酬等争议，拖欠工资、不支付工伤医疗费等是常见问题。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议，这是一个兜底条款，保障了更多劳动纠纷能有解决途径。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集证据，且需在规定时效内提出，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。