长期合同的赔偿金如何计算

1.长期合同赔偿金计算要依据不同情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到用人单位违法解除合同情况时，及时收集工作年限、工资等证据，通过合法途径维护权益。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除长期合同时，需给予劳动者赔偿金，且是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限有关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算长期合同赔偿金情况复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）确定工作年限。查看劳动者在本单位的工作时长，每满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资。用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出月平均工资。
（三）判断工资是否超当地标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）算出经济补偿。依据前面步骤得出的工作年限和月工资计算经济补偿。
（五）确定赔偿金。若用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.长期合同赔偿金计算要分情况。用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
长期合同赔偿金计算因情况而异，用人单位违法解除合同时，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解除长期劳动合同，赔偿金计算以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。例如，工作五年且工资正常，违法解除时先算经济补偿为五个月工资，赔偿金就是经济补偿的二倍即十个月工资。如果遇到长期合同赔偿金计算的问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。