职工旷工解除劳动合同是否有补偿

职工旷工被解除劳动合同通常无补偿。若用人单位规章制度明确旷工为严重违纪，且制定与公示程序合法，以旷工解除劳动合同符合法律规定，无需支付补偿，这体现了对企业用工自主权和正常管理秩序的维护。

不过，若用人单位规章制度不合法，或解除程序有问题，如未通知工会，职工可能获得补偿或赔偿。因为不合法的制度和有瑕疵的程序损害了职工的合法权益。

建议用人单位完善规章制度，确保其内容和制定程序合法合规，解除劳动合同时严格遵循法定程序，通知工会。职工则应遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常情况下，职工旷工被解除劳动合同无补偿。当职工的旷工行为属于严重违反劳动纪律和单位规章制度，且单位规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，同时该制度制定及内容合法并已向劳动者公示时，单位依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）然而，若用人单位的规章制度不合法，或者在解除劳动合同的程序上存在问题，如未通知工会等，职工则有可能获得补偿或赔偿。

提醒：
职工应遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。用人单位制定规章制度要合法合规，解除劳动合同时需遵循法定程序，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）职工应仔细查看所在单位规章制度，确认旷工是否被明确列为严重违纪情形，以及该制度是否经过合法程序制定、公示。若制度不合法，职工可与单位协商，争取合法权益。
（二）当用人单位以旷工解除劳动合同时，职工要关注解除程序是否合规，如是否通知工会。若程序存在问题，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条表明用人单位在劳动者严重违反规章制度时可解除合同且无需支付经济补偿。

1.职工因旷工被解除劳动合同，通常没有补偿。法律规定，严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

2.旷工属严重违纪，若单位规章明确将其列为严重违纪，且规章制定和内容合法、已公示，单位以此解除合同合法，无需补偿。

3.若单位规章不合法或解除程序有问题，如未通知工会，职工可能获补偿或赔偿。

结论：
职工旷工被解除劳动合同通常无补偿，但用人单位规章制度不合法或解除程序有问题时，职工可能获补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工属于严重违反劳动纪律和单位规章的行为，当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，此时单位以旷工为由解除劳动合同符合法律规定，无需支付补偿。不过，要是用人单位的规章制度不合法，或者解除程序存在诸如未通知工会等问题，职工就可能有权获得补偿或赔偿。若遇到此类劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。