签了合同没到期走工资不正常发可以吗

（一）劳动者按法定程序离职，即提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），且提供了正常劳动，就应获得相应工资。若遇到用人单位不正常发工资情况，可先尝试与单位沟通，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式解决工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.签合同未到期离职，用人单位不正常发工资属违法行为。劳动者提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，按此程序离职且正常劳动，单位应及时足额付酬。
2.若单位克扣或拖欠工资，劳动者可先协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，依法维权。

结论：
签合同没到期离职，用人单位不正常发工资不合法，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。只要劳动者按此法定程序离职且提供了正常劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。若用人单位克扣或无故拖欠工资，这种行为违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工作离职中遇到工资支付问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

签了合同没到期离职，用人单位不正常发工资不合法。只要劳动者按法定程序离职且提供了正常劳动，用人单位就应及时足额支付报酬。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.若遇到用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可正常离职。
（2）劳动者按法定程序离职且提供正常劳动后，用人单位有义务按照合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若不发工资，此行为明显不合法。
（3）当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商，这种方式较为温和且高效。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助这些合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者离职要保留好书面通知等相关证据。遇到工资问题，应及时采取合法途径解决，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。