欠薪超三个月赔偿金是多少

1.用人单位欠薪超三个月，劳动者有多种维权途径且能获得相应补偿。若向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付，用人单位要加付赔偿金。以未及时足额支付报酬解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到欠薪超三个月情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
-若选择解除劳动合同，按规定要求用人单位支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-用人单位应遵守法律法规，及时足额支付工资，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位欠薪超三个月，劳动者有明确的维权途径。可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位欠薪行为的惩罚性规定。
（3）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿标准不同。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况要及时维权，注意保留相关证据。不同的欠薪情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位欠薪超三个月，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位欠薪超三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额付薪而解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位欠薪超三个月，劳动者可先投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位欠薪超三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在欠薪问题上遇到复杂情况，或是对赔偿、补偿的计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。