没有劳动合同怎么证明入职时间

没签劳动合同，可通过这些材料证明入职时间：
1.工资支付凭证或记录，像银行转账流水会显示每月发薪时间，能反映入职领薪时间。
2.社保和公积金缴纳记录，单位用工起就要为员工缴纳，相关机构记录可作参考。
3.工作证、服务证等证件，上面的发证日期可辅助证明。
4.考勤记录，电子或纸质考勤表上最早出勤日期可作依据。
5.同事的证人证言，也能在一定程度上证明入职时间。

结论：
没有劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、社保和公积金缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及同事的证人证言证明入职时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的建立以实际用工为标准。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录如银行转账流水，其每月固定工资发放情况可间接体现入职领薪起始时间；社保和公积金缴纳记录，因用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳，所以能作为入职时间参考；工作证、服务证等证明身份的证件上的发证日期可辅助证明；考勤记录中的最早出勤日期可作为依据；同事的证人证言也能在一定程度上起到证明作用。这些材料能帮助劳动者确定入职时间，维护自身合法权益。如果大家在证明入职时间等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

没有劳动合同也可通过多种材料证明入职时间。工资支付凭证或记录能间接反映入职领薪时间，社保和公积金缴纳记录可作参考，工作证等证件上的发证日期能辅助证明，考勤记录的最早出勤日期可作为依据，同事的证人证言也有一定证明作用。

为更好证明入职时间，建议：
1.妥善保存工资银行转账流水，留意每月工资发放时间。
2.定期查询社保和公积金缴纳记录并留存截图等证明材料。
3.保管好工作证、服务证等证件。
4.若有机会获取考勤记录，及时复制留存。
5.与同事保持良好沟通，必要时请其提供证人证言。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录可证明入职时间，银行转账流水体现每月固定工资发放，能间接反映入职领薪时间。
（2）社保和公积金缴纳记录可作为参考，用人单位自用工起应为劳动者缴纳，社保机构和公积金管理中心的记录能起到证明作用。
（3）工作证、服务证等证明身份的证件，若上面有发证日期，可辅助证明入职时间。
（4）考勤记录有证明效力，单位的电子或纸质考勤表上最早出勤日期可作为入职时间依据。
（5）同事的证人证言也能在一定程度上证明入职时间。

提醒：收集这些材料时需确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）保留工资支付凭证或记录，如银行转账流水，留意其中每月固定的工资发放时间，以此间接推断入职后开始领薪的时间。
（二）查询社保和公积金缴纳记录，因为用人单位在用工之日起就应为劳动者缴纳，社保机构和公积金管理中心的记录可作为入职时间参考。
（三）保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，查看上面的发证日期来辅助证明入职时间。
（四）尝试获取单位的电子或纸质考勤表，以其上最早的出勤日期作为入职时间的依据。
（五）收集同事的证人证言，在一定程度上证明入职时间。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。