假期工资未给且比原来少怎么办

（一）与用人单位协商时，要清晰表明其行为违法，要求足额支付假期工资，并留存好协商记录，这是后续维权的重要凭证。
（二）协商不成后，积极收集如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，以此证明劳动关系、假期出勤情况和应得工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与单位协商
若假期工资未足额发放，可和用人单位沟通，指出其违法，要求补发，同时保留协商记录。
2.收集证据投诉
协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
3.申请仲裁诉讼
还能向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。准备好材料按流程仲裁，若不服结果，可在规定时间起诉维权。

结论：
假期工资未给且比原来少，可先与用人单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括假期工资。当假期工资未给且数额减少时，劳动者与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁是法定前置程序，能为双方提供专业的裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

遇到假期工资未给且比原来少的情况，应积极维护自身权益。可采取以下步骤处理：
1.与用人单位协商：向单位明确指出其违反法律规定，要求足额支付假期工资，并保留好协商记录。这是解决问题的第一步，和平协商能避免矛盾激化。
2.收集证据并投诉：若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，证明劳动关系、假期出勤及应得工资数额。之后向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
3.申请仲裁及诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）假期工资未足额支付属于用人单位的违法行为。劳动者首先与用人单位协商，这是解决问题的第一步，明确指出其违法之处并要求足额支付，同时保留协商记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成后收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系、出勤情况和应得工资，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，能有效促使其改正违法行为。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，准备好相关材料按程序仲裁，若对结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在整个维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。