自愿离职可以仲裁加班费吗

1.自愿离职后劳动者可以通过仲裁追讨加班费，关键在于提供证据证明加班事实。只要在仲裁时效内，劳动者的该项权利不受自愿离职影响。
2.为成功追讨加班费，劳动者可采取以下措施：
-注意收集并保留相关证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，这些是证明加班事实的有力依据。
-要清楚仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
-申请仲裁后积极配合仲裁机构审理，如实提供证据和相关信息，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者自愿离职后，仍可申请仲裁追讨加班费，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）在仲裁过程中，劳动者需承担举证责任，要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。证据越充分，越有利于仲裁机构认定加班事实。
（3）申请仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在这个时效内，自愿离职的劳动者都能申请仲裁。
（4）若仲裁机构认定加班事实成立，用人单位必须依法支付加班费。

提醒：
劳动者在工作中要注意保留加班相关证据，一旦发生纠纷，在仲裁时效内及时申请仲裁。不同案情的证据要求和处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者要及时收集与加班相关的证据，像考勤记录可从公司系统导出或拍照留存，加班通知要保留原件或电子档，还可请同事出具书面证言。
（二）在离职后要留意仲裁时效，应在规定的一年时效内，尽快准备好仲裁申请书及相关证据材料，向当地仲裁机构提出仲裁申请。
（三）若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助，确保仲裁申请准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.自愿离职也能仲裁加班费，不过劳动者得对加班事实举证。像考勤记录、加班通知、同事证言等，都可作为证据。

2.在仲裁时效内，哪怕是自愿离职，劳动者都有申请仲裁的权利。时效从当事人知晓权益受损起算，为期一年。

3.若仲裁机构认定加班事实，用人单位就得依法支付加班费。追讨加班费，关键是要有证据。

结论：
自愿离职后在仲裁时效内且有证据证明加班事实，可通过仲裁追讨加班费。
法律解析：
劳动者自愿离职不影响其申请仲裁追讨加班费的权利。不过，劳动者需承担证明加班事实存在的举证责任，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可作为证据。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。只要在时效内且能证明加班事实，仲裁机构会审理案件，若认定加班事实成立，用人单位就要依法支付加班费。因此，证据是关键所在。若你在加班费追讨方面有疑惑，或者不确定手中的证据是否充足，欢迎向专业法律人士咨询。