申请劳动仲裁前补齐工资还能仲裁吗

1.申请劳动仲裁前用人单位补齐工资，劳动者仍有仲裁权利。即便申请时工资已补齐，支付工资请求无需处理，但劳动者可基于欠薪主张其他权益，像要求支付经济补偿、加付赔偿金等。
2.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可继续通过仲裁维权，以争取经济补偿等合法权益。
3.为保障仲裁顺利及权益有效维护，劳动者提出的仲裁请求要合理合法，并且要有证据支持。应积极收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，以此增强自身主张的可信度与说服力。

法律分析：
（1）即使在申请劳动仲裁前用人单位补齐工资，劳动者依然有权利申请仲裁。当在申请仲裁时工资已补齐，支付工资这一请求便不再处理。
（2）劳动者可因用人单位此前的欠薪行为主张其他权益，像要求支付经济补偿、加付赔偿金等。
（3）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者能就经济补偿等问题继续通过仲裁维权。
（4）劳动者提出仲裁请求要合理合法，并且要有证据支持，比如收集劳动合同、工资支付记录等证据，这样才能有效维护自身权益。

提醒：劳动者主张权益时仲裁请求要合理合法，务必收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位在申请仲裁时补齐工资，劳动者可基于欠薪行为主张其他权益，比如要求支付经济补偿、加付赔偿金。
（二）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可继续就经济补偿等问题通过仲裁维权。
（三）劳动者提出仲裁请求要合理合法，并且要有证据支持，需收集劳动合同、工资支付记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.即便用人单位在劳动者申请劳动仲裁前补齐工资，劳动者仍能申请仲裁。若申请时工资已补齐，支付工资请求无需处理，但可主张其他权益，如经济补偿、加付赔偿金。

2.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可继续仲裁维权。

3.仲裁请求要合理合法且有证据，劳动者需收集劳动合同、工资支付记录等证据保障权益。

结论：
申请劳动仲裁前用人单位补齐工资，劳动者仍能仲裁，可主张经济补偿、加付赔偿金等权益。
法律解析：
即便在申请仲裁时用人单位已补齐工资，支付工资这一诉求无需再处理，但劳动者可基于欠薪行为主张其他权益。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者能就经济补偿等问题继续通过仲裁维权。不过，仲裁请求要合理合法且需证据支撑，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录等证据保障自身权益。若劳动者遇到此类情况，对自身权益及仲裁流程不清楚，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。