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拒绝和解的赔偿标准是多少

贾* 上海-浦东新区 人身侵权咨询 2025.10.14 00:11:15 319人阅读

拒绝和解的赔偿标准是多少

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(一)面对不同案件确定赔偿标准,若遇到民事侵权纠纷,要及时收集好医疗费、误工费等费用的相关票据和证明材料,为后续索赔做准备。
(二)若是合同纠纷,仔细查看合同条款关于赔偿的约定,同时收集能证明实际损失和可得利益损失的证据。
(三)在刑事附带民事诉讼里,重点收集因犯罪行为造成物质损失的证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-10-14 06:09:03 回复
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1.拒绝和解没有固定赔偿标准,要根据具体案件性质来定。
2.民事侵权纠纷,赔偿包含医疗费、误工费等合理费用;造成残疾或死亡的,还有额外赔偿。
3.合同纠纷,按合同约定和实际损失算赔偿,含直接损失和可得利益损失。
4.刑事附带民事诉讼,赔偿范围是犯罪行为导致的物质损失。
5.明确具体案件情况,才能确定准确的赔偿标准和范围。

2025-10-14 05:22:35 回复
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结论:
拒绝和解不对应固定赔偿标准,赔偿需依据具体案件性质确定。
法律解析:
不同性质的案件,赔偿标准和范围不同。在民事侵权纠纷里,赔偿包含医疗费、误工费等合理费用,若造成残疾或死亡,还有额外赔偿项目。合同纠纷的赔偿按合同约定和实际损失计算,涵盖直接损失与可得利益损失。刑事附带民事诉讼的赔偿范围是因犯罪行为导致的物质损失。因此,要准确确定赔偿标准和范围,必须明确具体案件情况。如果您遇到类似的法律问题,对赔偿标准存在疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议。

2025-10-14 04:50:48 回复
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1.拒绝和解无固定赔偿标准,赔偿需依据具体案件性质确定。不同性质案件赔偿标准和范围差异较大。
2.民事侵权纠纷赔偿通常包含医疗费、误工费等合理费用,若造成残疾或死亡,还有额外赔偿项目如辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
3.合同纠纷赔偿按合同约定及实际损失计算,包含直接损失和可得利益损失。
4.刑事附带民事诉讼赔偿范围是因犯罪行为导致的物质损失。
5.要准确确定赔偿标准和范围,需先明确具体案件情况。建议当事人遇到纠纷时,及时收集相关证据,咨询专业法律人士,以便合理确定赔偿诉求。

2025-10-14 03:09:30 回复
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法律分析:
(1)拒绝和解后赔偿标准不固定,要根据具体案件性质确定。在民事侵权纠纷里,赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若导致残疾,会有辅助器具费和残疾赔偿金;导致死亡的,则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
(2)合同纠纷方面,赔偿通常按照合同约定和实际损失计算,实际损失包含直接损失和可得利益损失。
(3)刑事附带民事诉讼中,赔偿范围为因犯罪行为造成的物质损失。

提醒:
因不同案件赔偿标准差异大,遇到纠纷时建议咨询以确定准确赔偿范围和标准。

2025-10-14 01:16:34 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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