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受欺诈订立的买卖合同有效吗

李** 河北-承德 合同效力咨询 2025.10.14 00:46:53 485人阅读

欺诈订立的买卖合同有效吗

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1.受欺诈订立的买卖合同可撤销。若一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签约,受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.撤销前合同有效。受欺诈方未行使撤销权,合同对双方有约束力,双方要依约履行。
3.受欺诈方知道撤销事由一年内行使撤销权,合同被撤销后自始无法律约束力。取得财产应返还,无法返还则折价补偿,过错方要赔偿对方损失。

2025-10-14 05:54:03 回复
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结论:
受欺诈订立的买卖合同属可撤销合同,撤销前有效,受欺诈方可行使撤销权,撤销后合同自始无法律约束力,过错方需担责。
法律解析:
依据法律,一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的买卖合同,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。在撤销前,合同有效,双方需依约履行。若受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,合同被撤销后自始无效。此时,取得财产的一方应返还,无法返还则折价补偿,有过错的一方要赔偿对方损失。这保障了受欺诈方的合法权益,体现了法律对公平公正的维护。若遇到受欺诈订立合同的情况,涉及复杂的法律程序和权益问题,建议向专业法律人士咨询,以妥善处理相关事宜。

2025-10-14 04:54:36 回复
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1.受欺诈订立的买卖合同为可撤销合同,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。在合同被撤销前合同有效,受欺诈方未行使撤销权时,双方需依约履行。
2.若受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,合同经撤销自始无法律约束力。此时取得财产的一方应返还财产,不能返还或没必要返还的应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失。
3.建议受欺诈方及时收集对方欺诈的证据,如聊天记录、交易凭证等。在知晓撤销事由后尽快咨询法律专业人士,在规定时间内行使撤销权,以维护自身合法权益。

2025-10-14 03:46:48 回复
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法律分析:
(1)受欺诈订立的买卖合同性质为可撤销合同。当一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立合同时,受欺诈方有撤销合同的权利。
(2)在合同未被撤销前,它是有效的,双方都要按照合同约定履行义务。这意味着即使存在欺诈情况,只要受欺诈方未采取行动,合同依然对双方有约束力。
(3)若受欺诈方在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权,经法定机构撤销后,合同自始无效。而且取得财产的一方要返还财产,无法返还的需折价补偿,有过错的欺诈方要赔偿对方损失。

提醒:受欺诈方要及时行使撤销权,注意一年的时间限制。不同的欺诈情形和合同内容处理方式有别,建议咨询以获取准确分析。

2025-10-14 03:19:50 回复
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(一)若发现受欺诈订立买卖合同,受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,及时向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同。
(二)在未行使撤销权前,按照合同约定履行义务,避免因自身违约产生额外责任。
(三)合同被撤销后,若对方因合同取得财产,可要求其返还;若不能返还或没必要返还,可要求对方折价补偿。
(四)若因欺诈遭受损失,可要求有过错的欺诈方赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定:民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2025-10-14 02:18:54 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,劳动者和用人单位一般会签订有一份劳动合同,那么以欺诈手段订立的劳动合同有效么?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律所禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,该劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。劳动合同是否有效,不能由用人单位或劳动者来认定,而应当由有关部门来确认。劳动法第18条规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。用人单位如果要辞退劳动者,首先应当向当地劳动争议仲裁委员会申请确认其与劳动者所签订的劳动合同无效。无效合同经确认之后,用人单位可以无条件辞退该劳动者,如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失,还可以要求该劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

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