劳动法中无故辞退员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工是严重违反法律规定的行为，这种违法解除劳动合同的做法损害了劳动者的合法权益。
（2）赔偿方面，以经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，体现了法律对劳动者的保护和对用人单位违法行为的惩戒。
（3）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：劳动者遇到无故辞退要及时收集证据维权，用人单位应依法依规处理劳动关系，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位无故辞退，员工要及时收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以此作为维权证据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其无故辞退行为违法，要求按照赔偿标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
按照法律规定，用人单位无正当理由辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。在计算赔偿金时，先确定经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。最后，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无故辞退员工系违法行为，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。若劳动者月工资过高，补偿标准会有上限规定。
2.针对此情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
-与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。