停休是否违反劳动法

1.停休是否违反劳动法要依情况而定。若用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排停休，且后续依法安排补休或支付加班费，就不违法，如业务旺季企业与员工协商一致停休，之后安排补休或支付相应工资报酬。

2.若用人单位未经协商强制停休，还不安排补休或支付加班费，则违反劳动法，因为劳动者享有休息休假权利，用人单位不能随意剥夺。

3.当劳动者遇到用人单位强制停休且不补偿的情况，可先与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）停休是否违反劳动法，关键在于用人单位的操作是否合规。当用人单位基于生产经营需要，与工会和劳动者充分协商后安排停休，并在之后依法安排补休或支付加班费，这种情况符合法律规定。例如业务旺季时，经协商停休并后续给予相应补偿，能保障劳动者权益。
（2）若用人单位未经协商就强制停休，且不安排补休或支付加班费，这明显违反劳动法。劳动者的休息休假权利受法律保护，用人单位不能随意剥夺。当劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
用人单位安排停休要依法依规与劳动者协商并给予补偿，劳动者遇到强制停休且无补偿情况要及时维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）若用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商安排停休，后续安排补休或支付加班费，这种停休不违法。企业可在业务旺季和员工协商一致后安排停休，之后补休或按标准支付工资报酬。
（二）若用人单位未经协商强制停休，不安排补休或支付加班费，就违反劳动法。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.停休是否违法要分情况。用人单位因经营需要，和工会、劳动者协商后安排停休，之后补休或付加班费，不违法。如业务旺季与员工协商停休，后续补休或按标准付酬。

2.若单位未经协商强制停休，不补休也不付加班费，就违法了。劳动者有休息权，单位不能随意剥夺。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
停休是否违反劳动法取决于用人单位的操作，经协商且依法安排补休或支付加班费的停休不违法，未经协商强制停休又不补偿则违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利。当用人单位因生产经营需要，和工会及劳动者协商后安排停休，并且之后安排了补休或者支付相应加班费，像业务旺季企业与员工协商一致停休，后续补休或按休息日加班不低于工资百分之二百、法定休假日加班不低于工资百分之三百支付报酬，这种停休是合法的。但要是用人单位未经协商强制员工停休，还不安排补休或者支付加班费，就侵犯了劳动者休息休假的权利，属于违法行为。若劳动者遇到用人单位违法停休的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。