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在老板不知情时员工请临时工发生意外老板不承认与临时工有雇佣关系怎么办
你好，这个他不承认也要承担责任
有没有实际凭证 什么状况呢
你好 可以起诉他的 主张劳务关系
这种情况，临时工可收集能证明工作事实的证据，像工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。即便老板称不知情，但员工请临时工是为老板业务工作，老板可能要担责。之后可先和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求确认存在雇佣关系并给予相应赔偿。
专业解答在临时工工作过程中，如其由于劳务行为而遭受伤害，则需根据双方各自的过失程度承担相应的法律责任；如果是因为第三者的人为因素导致提供劳务的一方受到了损害，那么提供劳务的一方有权要求该第三者承担侵权责任，同时也有权利向接受劳务的一方提出补偿申请。在个人与个人之间形成劳务关系的情况下，如果提供劳务的一方因为劳务行为给他人带来了伤害，那么接受劳务的一方就需要承担起侵权责任。
专业解答若打工人员因执行企业紧急任务受伤，雇主应负责赔偿，受害方可要求侵权赔偿。雇主未赔偿时，受害方可诉诸法院。员工执行公务造成伤害，雇主亦应赔偿；但员工故意或严重疏忽导致他人伤亡，应与雇主共同赔偿。雇主承担连带责任后，可向员工追偿损失。
专业解答若临时雇员工作期间遭遇意外伤害，企业应负责： 1.承担医疗费用，包括住院、手术和药物费； 2.按本地标准支付工伤津贴； 3.支付因工作致残的赔偿金； 4.支付因工作致死的赔偿金给其家人。
专业解答临时工工作受伤，雇主拒付医疗费，应依情况处理。若为劳动关系，可向劳动部门申请工伤认定，后协商或申请劳动仲裁索赔。若属劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担医疗费用。雇主有过错则承担费用，无过错则自担。确保权益，依法维权。
专业解答临时工在工作中受伤，雇主需依法承担相应责任。若因第三方导致伤害，临时工可向第三方索赔，同时要求雇主补偿。若因临时工过失导致他人受损，雇主需承担侵权责任，并可向临时工追偿。雇主应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失，致残还需赔偿辅助器具和残疾赔偿金，致死则需赔偿丧葬和死亡赔偿金。
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