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59岁工亡赔偿标准是多少？
具体详情，可v或电话详谈。
性别是男是女，工作地点在哪里
我配套标准是100多万
59岁工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。解决方案是先认定工亡，再与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
你好，可申请工亡认定，工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
专业解答如果超过66周岁的人已经超过了退休年龄，那么在工作中受伤时，可能难以被认定为工伤。不过，如果能证明存在特殊劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行补偿。具体的赔偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准是以上一年度全体城镇居民可支配总收入乘以20。而丧葬补助金则根据统筹地区上一年度职工月平均工资来计算，一般是6个月。
专业解答在我国，六十岁以上的人员若因工伤死亡，其赔偿标准如下：-丧葬补助金：通常是上一年度该地区职工月平均工资的六倍。-供养亲属抚恤金：根据职工工资，按比例发放给生前主要供养且无劳动能力的家属。-一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。以上就是六十岁及以上工伤死亡赔偿的主要内容。
专业解答在计算因工伤不幸离世者的家属补偿额度时，所考虑的赡养年限通常是男性要年满六十岁，女性要五十五岁。但要是其父母无法工作，也没有其他稳定收入，就算没到这个年龄，也有权利拿到相应补贴和抚恤金。至于具体的赔付额度，会根据地区经济发展状况和相关法律法规来精确计算和审核确定。
专业解答处理员工因工死亡的法定赔偿时，要分养恤金。孩子不满18岁，父母要给员工生前养老，男的要60岁以上、女的要55岁以上，才符合标准。虽然没有严格的年龄限制，但这个常规准则是为了给真正需要经济支持的家属合理赔偿。
专业解答医疗事故死亡67岁赔偿标准是不能一概而论的，比如被扶养人生活费就需要按户籍所在地或者居住地的最低生活保障标准计算，被扶养人的年龄不同赔偿年限也不一样，下文将详细介绍损害赔偿金的计算依据。
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