医院负责人承担赔偿责任规定是啥

1.因医院负责人职务行为，如决策、管理失误致患者损害，先由医院担责赔偿。之后，医院可按内部制度，向有故意或重大过失的负责人追偿。

2.若负责人个人行为致患者损害，如违规操作设备，负责人需承担侵权赔偿责任，要赔治疗康复费、误工费等；致残疾，要赔辅助具费和残疾赔偿金；致死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
医院负责人担责分不同情形。职务行为致患者损害，医院先赔偿，可向有故意或重大过失的负责人追偿；个人行为致患者损害，负责人承担侵权赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在职务行为方面，因医院负责人决策、管理失误等导致患者损害，基于法人对其工作人员职务行为负责的原则，医院要承担赔偿责任。之后，医院可依据内部规章制度，向存在故意或重大过失的负责人追偿。而在个人行为方面，若负责人违规操作医疗设备等个人行为致使患者受伤，负责人需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括治疗和康复的合理费用、误工减少的收入，残疾时的残疾生活辅助具费和残疾赔偿金，死亡时的丧葬费和死亡赔偿金。如果遇到关于医院负责人担责的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

医院负责人担责情形分职务行为和个人行为。职务行为致患者损害，由医院担赔偿责任，医院可依内部制度向有故意或重大过失的负责人追偿。个人行为致患者损害，负责人要承担侵权赔偿责任。
1.针对职务行为：医院应完善内部规章制度，明确追偿条件和流程，加强对负责人决策和管理行为的监督，定期进行评估和审查，降低因职务行为导致患者损害的风险。
2.针对个人行为：加强对医院负责人的职业培训和教育，提高其法律意识和专业素养，规范操作流程。同时建立健全监督机制，及时发现和纠正违规行为，减少个人行为导致患者损害的情况发生。

法律分析：
（1）因医院负责人职务行为致患者损害，如决策、管理失误，基于法人侵权理论，医院作为责任主体担赔偿责任。这是因为医院负责人职务行为代表医院意志，医院需为其行为后果负责。之后，若负责人存在故意或重大过失，医院可依内部规章制度追偿，以约束负责人行为。
（2）若负责人个人行为导致患者损害，像违规操作医疗设备，负责人要承担侵权赔偿责任。这遵循个人为自身过错行为负责原则，赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失等，残疾或死亡情形下还有额外赔偿项目。

提醒：
医院负责人应区分职务和个人行为，避免因自身过错担责。患者遇损害情况，需分清责任主体，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）因职务行为致患者损害
医院承担赔偿责任，之后若负责人存在故意或重大过失，医院可依内部规章制度向其追偿。医院应及时对患者进行合理赔偿，同时启动内部调查，确定负责人责任程度。

（二）因个人行为致患者损害
负责人承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及误工费；造成残疾或死亡的，按规定赔偿相关费用。患者可与负责人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。