劳动赔偿未按约定时间发放咋办

法律分析：
（1）当劳动赔偿未按约定时间发放时，劳动者与用人单位协商是第一步，这是相对温和的解决方式，给用人单位说明情况和及时补救的机会。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付赔偿，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如赔偿协议、劳动合同等，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且在规定时间内采取维权措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先尝试与用人单位沟通，明确表达要求其说明延迟发放赔偿的原因，并尽快发放赔偿款项。

（二）若协商没有效果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位在规定期限内支付赔偿。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及赔偿协议、劳动合同等相关证据。

（四）如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动赔偿未按时发放，劳动者先和用人单位沟通，让其说明缘由并及时支付。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、身份信息和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，合法维权。

结论：
劳动赔偿未按约定时间发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位应按约定支付劳动赔偿。当未按约定发放时，劳动者先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，可要求单位说明原因并及时支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付赔偿。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遇到劳动赔偿未按约定时间发放的情况，应通过合法途径维权。
1.先与用人单位沟通协商，要求其说明未发放赔偿的原因，并敦促其及时发放。这是较为温和且直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付赔偿，借助行政力量促使问题解决。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像赔偿协议、劳动合同等。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动，善用这些途径维护自身权益。