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突发疾病出车祸责任如何认定

何* 上海-静安区 交通事故责任咨询 2025.10.13 16:03:23 485人阅读

突发疾病出车祸责任如何认定

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1.突发疾病出车祸责任认定需综合多方面因素考量。若驾驶员发病前无过错,发病时无法正常控制车辆,且能证明疾病突发不可预见、不可避免,可能被认定为意外事件,证明材料如医院诊断证明等。
2.若驾驶员明知自身疾病不适宜驾车仍上路,发病导致事故,需承担相应责任。
3.事故责任认定还要考虑其他交通参与者是否违反交通规则,如有则根据各自过错程度分担责任。
4.交警会结合现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据,依据道路交通安全相关规定确定事故责任。

建议驾驶员定期体检,有不适宜驾车疾病应避免上路。其他交通参与者也要严格遵守交通规则,降低事故风险。

2025-10-13 22:45:05 回复
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法律分析:
(1)当驾驶员突发疾病且在发病前无过错,发病时不能正常控制车辆引发事故,在满足疾病突发不可预见、不可避免并能提供如医院诊断证明等证据时,可能被认定为意外事件。
(2)要是驾驶员明知自身疾病不适宜驾车仍上路,因发病导致事故,一般需承担相应责任。
(3)事故责任认定还需考虑其他交通参与者是否违反交通规则,若有则根据各自过错程度分担责任。
(4)交警会综合现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据,依据道路交通安全相关规定来确定事故责任。

提醒:驾驶员应清楚自身健康状况,不适宜驾车时切勿上路。发生此类事故要及时保留能证明自身情况的证据,不同情况责任认定有别,建议咨询以获精准分析。

2025-10-13 21:42:54 回复
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(一)驾驶员突发疾病无过错情况,需尽快收集医院诊断证明等材料,证明疾病突发且不可预见、不可避免,以争取认定为意外事件。
(二)若驾驶员明知不适宜驾车仍上路致事故,主动承担相应责任,积极与受害者协商赔偿事宜。
(三)查看事故中其他交通参与者是否违规,若有违规,收集其违规证据,后续按各自过错程度分担责任。
(四)配合交警调查,提供现场情况、自身感受等陈述,协助查看监控视频等,以便交警依据证据和规定认定责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

2025-10-13 20:10:38 回复
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1.驾驶员突发疾病出车祸,发病前无过错,发病时无法控车致事故,可能属意外事件,但要证明疾病突发不可预见、不可避免,需提供医院诊断证明。

2.驾驶员明知患病不宜驾车仍上路,发病致事故,通常要担责。

3.需看其他交通参与者有无违规行为,有则按过错程度分担责任。交警会结合现场勘查、陈述、监控等证据,依交通安全规定定责。

2025-10-13 18:36:17 回复
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结论:
突发疾病出车祸责任认定需综合考量,若发病前无过错且不可预见、不可避免,可能认定为意外事件;若明知不适宜驾车仍上路发病致事故,驾驶员担责;同时需看其他交通参与者是否违规,最终由交警结合多方面证据依据规定确定责任。
法律解析:
根据道路交通安全相关规定,对于突发疾病出车祸的责任认定是多方面的。当驾驶员在发病前无过错,且能证明疾病突发不可预见、不可避免,比如有医院诊断证明,这种情况可能按意外事件处理。但要是驾驶员明知自身疾病不适宜驾车还上路,发病引发事故,就需承担相应责任。并且,事故责任还与其他交通参与者是否违反交通规则有关,要根据各自过错程度分担。交警会通过现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据来准确认定责任。如果遇到此类复杂的交通事故责任认定问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地了解自身权益和责任。

2025-10-13 16:57:11 回复

应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围  《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。一、应当认定为工伤  1.工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  4.患职业病的;  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的:  6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  二、视同工伤: 1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 三、不得认定为工伤或者视同工伤: 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的: 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或者自杀的。  提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (1)工伤认定申请表;  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后,用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内,提出工伤认定申请。

应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围  《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。一、应当认定为工伤  1.工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  4.患职业病的;  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的:  6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  二、视同工伤: 1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 三、不得认定为工伤或者视同工伤: 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的: 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或者自杀的。  提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (1)工伤认定申请表;  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后,用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内,提出工伤认定申请。

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