五级工伤赔偿大概金额是多少

五级工伤赔偿金额要依据具体情形计算。主要赔偿包含一次性伤残补助金，五级伤残是18个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等，停工留薪期内工资福利待遇不变。

解决措施和建议：
1.由于各地区赔偿标准差异大，需仔细查阅当地相关规定，确保计算准确。
2.收集好本人工资证明、医疗费用票据等相关材料，为赔偿计算提供依据。
3.可咨询专业法律人士，了解自身权益和赔偿流程，避免权益受损。

法律分析：
（1）五级工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金是基础赔偿，按18个月本人工资计算，这为伤者提供了一定经济补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，保障伤者基本生活。
（3）工伤职工主动提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）除上述赔偿，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，确保伤者在治疗休养期间收入稳定。不过各地区赔偿标准差异大，需结合当地规定和个人工资精确计算。

提醒：
因各地赔偿标准不同，在计算五级工伤赔偿金额时要准确参照当地规定。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。牢记五级工伤赔偿的主要项目，如一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作时，每月有本人工资70%的伤残津贴；若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。
（二）收集相关费用凭证。准备好医疗费、康复费等费用的票据，以便准确核算赔偿金额。
（三）确定停工留薪期。了解自己的停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。
（四）依据当地规定计算。鉴于各地区标准差异大，要仔细查阅当地关于工伤赔偿的具体规定，并结合个人工资等情况精确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤赔偿需具体情况具体计算，主要赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，五级伤残按18个月本人工资赔偿。
2.保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.还有医疗费、康复费等，停工留薪期工资待遇不变。各地标准不同，建议按当地规定和个人工资算赔偿。

结论：
五级工伤赔偿金额要结合具体情况计算，赔偿项目多样，各地区标准差异大。
法律解析：
五级工伤赔偿主要包含多个项目。一次性伤残补助金为18个月的本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于各地经济发展水平等不同，赔偿标准差异明显，所以需依据当地规定及个人工资等情况精确计算赔偿金额。如果遇到五级工伤赔偿相关问题，对赔偿项目、标准等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。