劳动法实行不定时工作制有啥条件

法律分析：
（1）企业实行不定时工作制有严格的法定条件限制。包括高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，长途运输人员等因工作性质特殊需机动作业的人员，以及其他因生产特点等适合实行该制度的职工。
（2）在程序上，企业不能自行决定实行不定时工作制，必须向劳动行政部门申请，获得审批同意后才可实施。
（3）即便实行不定时工作制，企业也有责任保障劳动者的休息权利，劳动者的权益仍受劳动法律法规约束，例如企业要保障劳动者最低工资等基本权益。

提醒：
企业实行不定时工作制需严格按法定条件和程序进行，否则可能面临法律风险。不同企业情况不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）企业实行不定时工作制，要先确定员工是否符合法定条件。像高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，因工作无法按标准工作时间衡量可实行；长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的人员也能实行；还有因生产特点等适合实行的职工也适用。
（二）企业实行不定时工作制需履行审批手续，要向劳动行政部门申请，经审批同意后才可实施。
（三）企业要保障实行不定时工作制劳动者的休息权利，同时要确保劳动者最低工资等权益受保障。

法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

1.企业实行不定时工作制，需满足法定条件并完成审批。适合人员包括高级管理人员等无法按标准工时衡量工作的职工，长途运输人员等需机动作业的人员，以及因生产特点等适合此制度的职工。
2.程序上，企业要向劳动行政部门申请，获批后才可实施。
3.企业要保障实行该制度劳动者的休息权，且即便无固定工时，劳动者权益仍受劳动法规保护，如最低工资权益等。

结论：
企业实行不定时工作制需符合法定条件并履行审批手续，同时要保障劳动者休息及相关权益。
法律解析：
企业实行不定时工作制有明确条件限制，包括高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，长途运输人员等因工作性质特殊需机动作业的人员，以及其他因生产特点等适合实行该工作制的职工。在程序上，企业需向劳动行政部门申请，经审批同意后才可实施。即便实行不定时工作制，企业也应保障劳动者休息权利，且劳动者依然受劳动法律法规保护，如最低工资等权益。这意味着企业不能随意实行不定时工作制，必须严格依法操作。如果企业在实行不定时工作制过程中存在不符合条件、未履行审批手续或侵犯劳动者权益等问题，劳动者可能面临权益受损的风险。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业实行不定时工作制需严格依规进行。企业实行不定时工作制既要符合法定条件，又要履行审批手续。法定条件涵盖三类人员，一是高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量工作的职工；二是长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的人员；三是因生产特点、工作特殊需要或职责范围适合实行该制度的职工。

程序上，企业需向劳动行政部门申请，获批后才可实施。同时，企业要保障实行不定时工作制劳动者的休息权利，即便工作时间不固定，劳动者仍受劳动法律法规保护，如最低工资等权益应得到保障。

建议企业准确界定适用人员范围，严格按程序申请审批。并建立健全休息制度，确保劳动者休息权，依法保障劳动者各项权益。