没有约定工资的劳动合同有效吗

1.无工资约定的劳动合同通常有效。只要合同有单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款，且无违法违规及欺诈胁迫等情况，合同就有效。
2.工资条款不是合同的绝对必要项。没约定工资，双方可协商补充；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。
3.所以，缺工资约定不意味着合同无效。

结论：
没有约定工资的劳动合同一般有效，工资约定缺失不必然导致合同无效。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同的有效需具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等法定必备条款，同时不存在违反法律法规强制性规定以及欺诈、胁迫等使合同无效的情况。工资条款并非劳动合同的绝对必要条款。当劳动合同没有约定工资时，双方可先协商补充；若协商不成，可适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定工资，则实行同工同酬。所以，即便劳动合同未约定工资，通常也不会影响其效力。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

没有约定工资的劳动合同通常是有效的。劳动合同有效与否主要看是否具备法定必备条款，以及有无违反法律法规强制性规定和欺诈、胁迫等使合同无效的情形，工资条款并非绝对必要条款。

若劳动合同未约定工资，可按以下措施解决：
1.双方进行协商，就工资数额、支付方式等内容达成补充协议。
2.若协商不成，可参照集体合同的规定来确定工资。
3.若没有集体合同或者集体合同未规定工资，按照同工同酬的原则确定工资。

因此，即便劳动合同没有约定工资，并不必然导致合同无效，可通过多种途径来明确工资待遇。

法律分析：
（1）劳动合同的有效性判定有明确标准，即便没有约定工资，只要具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等法定必备条款，且无违反法律强制规定、欺诈胁迫等无效情形，合同通常有效。
（2）工资条款并非劳动合同的绝对必要条件。当合同中未约定工资时，双方可先协商补充工资条款。
（3）若协商不成，可参考集体合同的规定。若没有集体合同或者集体合同未涉及工资内容，则按照同工同酬原则确定工资。

提醒：
虽无工资约定不必然致合同无效，但为避免后续纠纷，签订劳动合同时应明确工资条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同未约定工资，双方应及时就工资事宜进行友好协商，明确工资标准、支付方式等内容，并形成书面补充协议。
（二）若协商不成，查看单位是否存在集体合同，如有则按照集体合同规定执行工资标准。
（三）若没有集体合同或集体合同未规定工资，劳动者可要求按照同工同酬原则确定工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。