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法律分析:
(1)老板请员工喝酒致其身亡,判定赔偿责任需结合具体情形。若老板存在强迫劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒员工回家或未合理照顾等过错行为,要承担相应赔偿责任。
(2)赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
(3)赔偿比例根据老板过错程度确定。若员工自身有过错,如过度饮酒,可减轻老板赔偿责任。
(4)双方可先协商赔偿事宜,协商不成,员工家属可向法院起诉,由法院根据各方过错认定责任比例并确定赔偿数额。
提醒:
老板在请员工喝酒时应避免强迫劝酒等不当行为,保障员工安全。员工也需适量饮酒。若遇到此类纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-13 18:03:04 回复
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(一)老板若有强迫劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒员工回家或未合理照顾等过错行为,要承担相应赔偿责任,所以老板应避免这些行为,尽到合理注意义务。
(二)赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等,老板需清楚赔偿范围,准备好应对赔偿事宜。
(三)若员工自身有过错,如过度饮酒,老板可主张减轻自身赔偿责任,在协商或诉讼中提供相关证据。
(四)双方先协商赔偿,老板应积极参与协商,若协商不成,等待法院根据过错认定责任比例和赔偿数额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
2025-10-13 17:13:45 回复
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1.老板请员工喝酒致其死亡,赔偿责任需结合具体情况判定。若老板有强迫劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未护送醉酒员工回家或照顾等过错,要担责。
2.赔偿范围通常有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3.赔偿比例按老板过错程度定。员工自身有过错,可减轻老板责任。
4.双方先协商赔偿,协商不成,家属可起诉,由法院认定责任比例和赔偿数额。
2025-10-13 16:20:01 回复
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结论:
老板请员工喝酒致其身亡,有强迫劝酒等过错行为需担责,赔偿范围广,比例依过错定,协商不成可起诉。
法律解析:
根据民法典规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。老板请员工喝酒致其身亡,若存在强迫劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未护送安全回家或合理照顾等过错行为,就侵害了员工生命健康权,要承担相应赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。同时,若员工自身有过度饮酒等过错,可减轻老板赔偿责任。双方可先就赔偿事宜进行协商,若协商无果,员工家属可通过向法院起诉,由法院认定责任比例和赔偿数额。如果遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-13 14:26:22 回复
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老板请员工喝酒致其身亡,是否担责及赔偿情况需依具体情形判定。若老板存在强迫劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未护送醉酒员工回家或照顾等过错,应担相应赔偿责任,范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
1.赔偿比例根据老板过错程度确定。若员工自身有过度饮酒等过错,可减轻老板赔偿责任。
2.双方可先协商赔偿事宜,若协商不成,员工家属可向法院起诉,由法院根据各方过错认定责任比例并确定赔偿数额。
建议老板在组织饮酒活动时避免强迫劝酒,关注员工身体状况,对醉酒员工妥善照顾护送。员工也应适度饮酒,对自身安全负责。
2025-10-13 13:34:41 回复