上班期间摔倒受伤误工费谁承担

上班期间摔倒受伤被认定为工伤，误工费即停工留薪期工资由用人单位承担。职工因工受伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
为享受该待遇，需先申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益，避免后续纠纷。职工自身也应了解工伤认定流程，在单位未及时申请时，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）上班期间摔倒受伤被认定为工伤后，误工费以停工留薪期工资的形式由用人单位承担。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）要享受该待遇，需先申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班期间摔倒受伤，应及时告知单位，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向相关部门提出申请。
（三）被认定为工伤后，在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付的待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.上班摔倒受伤被认定工伤，误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担。
2.职工因工受伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3.享受此待遇需先申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请。

结论：
上班期间摔倒受伤被认定为工伤，误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担。
法律解析：
依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。不过要享受这一待遇，需先申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。如果在上班期间摔倒受伤遇到工伤认定、赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。