老板拖欠6000多工资能走劳动局吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者拥有合法维权的途径。向劳动局投诉是有效的方式之一，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（2）投诉时准备证明劳动关系的材料至关重要，这些材料能帮助劳动行政部门准确认定老板拖欠工资的事实，从而更好地维护劳动者权益。
（3）劳动行政部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这体现了法律对劳动者的保护。
（4）除了向劳动局投诉，劳动者还可选择申请劳动仲裁，多一种途径保障自身权益。

提醒：
准备证明材料时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者可向当地劳动局投诉，投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实老板拖欠工资的事实。

（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的赔偿金。

（三）劳动者也可直接选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板拖欠6000多元工资，可找劳动局解决。法律规定，单位不能克扣或无故拖欠员工工资。
2.投诉时，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明老板拖欠工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者也能申请劳动仲裁维权。

结论：
老板拖欠6000多工资，劳动者可以向劳动局投诉，也可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。当劳动者遭遇老板拖欠工资的情况，可向当地劳动行政部门也就是劳动局进行投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实老板拖欠工资的事实。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了向劳动局投诉，劳动者还能选择申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.老板拖欠6000多工资，劳动者可走劳动局维权。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者遇此情况可向当地劳动行政部门投诉。
2.投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证实老板拖欠工资的事实。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.除向劳动局投诉外，劳动者也可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者在维权过程中，及时收集并保存好相关证据，以便顺利解决工资拖欠问题。