下班途中遇车祸，能否认定为工伤

下班途中遇车祸，满足特定条件可认定为工伤。在上下班合理时间与路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

认定“上下班途中”关键在于合理性，需考量时间和路线。“非本人主要责任”要依据有权机构出具的法律文书判断。若员工在下班正常路线遇车祸，经交警认定为次要责任或无责任，可认定工伤；若因严重违反交通规则承担主要责任或全部责任，则不能认定。

建议员工遵守交通规则，降低事故风险。发生事故后，及时获取有权机构的事故责任认定书等法律文书，并尽快申请工伤认定，保障自身权益。

法律分析：
（1）下班途中遇车祸，满足特定条件可被认定为工伤。条件一是处于合理的上下班时间和路线，这意味着上下班的时间和所走路径需符合常理。
（2）条件二是受到非本人主要责任的交通事故伤害，判断这一点要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。例如正常下班路线遭遇车祸，被认定为次要或无责任，能认定为工伤；若因严重违反交通规则承担主要或全部责任，则不能认定。
（3）当发生下班途中遇车祸的情况，应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

提醒：
遇到下班途中车祸，要及时保留相关证据，申请工伤认定时以权威法律文书认定责任，不同情况结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在下班途中遇车祸，要留存好与合理上下班时间和路线相关的证据，如打卡记录、日常通勤路线证明等。
（二）及时获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，确定自己在事故中的责任情况。
（三）若符合非本人主要责任的条件，应尽快准备好工伤认定所需材料，及时申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班途中遇车祸，符合条件可认定工伤。即上下班合理时间与路线内，受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定。
2.“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书等法律文书为准。像下班走正常路线遇车祸，若承担次要或无责，可认定；若因严重违规担主责或全责，则不能认定。
3.发生此类情况，要及时申请工伤认定。

结论：
下班途中遇车祸，符合在合理上下班时间和路线、非本人主要责任这两个条件，可认定为工伤。

法律解析：
根据规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”强调合理性，即合理的时间和路线；“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为依据。例如在下班正常路线上遭遇车祸，若经交警认定承担次要或无责任，可认定工伤；若因严重违反交通规则承担主要或全部责任，则不能认定。发生此类情况要及时申请工伤认定。如果遇到下班途中车祸工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。