主动离职是否可以申请经济补偿金

1.通常，劳动者主动离职无法申请经济补偿金。

2.不过，若用人单位有过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者主动解约，单位需支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

4.主动离职能否获补偿，关键看单位有无法定过错。

结论：
一般劳动者主动离职不能获经济补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者主动离职可获补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动离职通常无经济补偿金。但当用人单位存在法定过错时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使用人单位依法履行义务。若大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身情况是否符合获取经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.一般劳动者主动离职无法申请经济补偿金，但在用人单位存在法定过错时，劳动者主动解除合同可获补偿。这些法定过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在离职前，先确认用人单位是否存在法定过错情形。若存在，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，通过合法途径向用人单位主张经济补偿。同时，用人单位应依法履行自身义务，避免因过错导致额外的经济支出。

法律分析：
（1）通常劳动者主动离职无法申请经济补偿金，但当用人单位存在过错时，情况则不同。如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者主动解除合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动离职时，要留意用人单位是否存在法定过错情形以争取经济补偿，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动离职前，先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定过错情形。若存在，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
（二）一旦确定用人单位存在法定过错，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出用人单位的过错行为。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，协商过程中保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。