公司拖3个月没发工资怎么办

（一）与公司协商时，要以书面或电子聊天记录等形式保留好协商内容，明确提及拖欠工资数额及要求支付的时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该公司工作以及工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，需提前了解劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具体地址和申请流程，按要求提交申请。若对仲裁结果不满，严格在规定时间内准备好诉讼材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资违法，可先和公司协商，要求支付并明确时间，同时保留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门有权责令公司限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依法裁决，逾期不付可要求加付赔偿金。对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司拖欠工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录作为维权证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。还能申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决公司支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资违法，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，同时保留好协商记录。这是最直接的方式，能和平解决最好。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依法裁决公司支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资违反法律规定，劳动者有多种途径维权。与公司协商是首要选择，协商时明确要求支付拖欠工资及支付时间，并保留记录，这是解决纠纷的温和方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）还能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法裁决，若公司逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好各项证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。