申请劳动仲裁的期限超了要怎么办

劳动仲裁申请超期时可按以下方法处理：
一是确认是否有不可抗力或正当理由致时效中止、中断，如有可向仲裁委说明争取受理。
二是若无上述情况，仲裁委可能不受理，但仍能向法院起诉。若对方不提出仲裁时效抗辩，法院会继续审理；若提出且无中止、中断情形，法院将驳回诉求。
即便超期也可诉讼维权，要提前备好证据应对时效抗辩。

结论：
申请劳动仲裁期限超了，可确认有无不可抗力或正当理由争取仲裁委受理；若无，可向法院起诉，不过要准备证据应对对方可能的时效抗辩。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效可能因不可抗力或其他正当理由中止或中断。若申请劳动仲裁期限超了，存在这些情况时，向仲裁委说明，仲裁委可能受理。若不存在，仲裁委大概率不受理。但这不意味着维权之路就此断绝，仍能向法院起诉。在法院审理过程中，若对方未以仲裁时效进行抗辩，法院会继续审理案件；若对方提出时效抗辩，且经查明无中止、中断情形，法院将驳回诉求。所以，即便超过仲裁期限，通过诉讼维权仍有机会，只是要提前准备好证据。若大家在劳动仲裁时效问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁期限超了仍有办法维权。若存在不可抗力或其他正当理由致使时效中止或中断，可向仲裁委说明情况争取受理。若不存在此类情况，仲裁委大概率不受理，但可向法院起诉。

具体应对措施如下：
1.向仲裁委说明情况。仔细确认是否有导致时效中止或中断的情形，若有，及时向仲裁委说明，争取其受理仲裁申请。
2.向法院提起诉讼。仲裁委不受理时，可向法院起诉。若对方未以仲裁时效抗辩，法院会继续审理。
3.提前准备证据。若对方提出时效抗辩，且法院查明无中止、中断情形，诉求会被驳回。因此需提前准备好证据，以应对可能的时效抗辩。

法律分析：
（1）当申请劳动仲裁期限超了，要先看是否存在不可抗力或其他正当理由致使时效中止或中断。若存在，向仲裁委说明情况，有机会让仲裁委受理案件。
（2）若不存在时效中止或中断的情形，仲裁委大概率不会受理。不过，此时仍能向法院起诉。
（3）法院受理后，若对方未以仲裁时效进行抗辩，法院会继续审理该案件。若对方提出时效抗辩，且经查明不存在中止、中断情形，法院会驳回诉求。所以即便超期，也可尝试通过诉讼维权，但要做好应对时效抗辩的准备。

提醒：申请劳动仲裁要留意时效，超期维权虽有途径但存在风险，需提前准备充分证据。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）确认是否有不可抗力或其他正当理由致使时效中止或中断，若有此情况，向仲裁委说明情况，争取仲裁委受理仲裁申请。

（二）若不存在导致时效中止或中断的情形，仲裁委可能不受理，此时可向法院提起诉讼。

（三）向法院起诉后，若对方不以仲裁时效进行抗辩，法院会继续审理案件；若对方提出时效抗辩且经查明无中止、中断情形，法院会驳回诉求。所以要提前准备好证据，应对可能出现的时效抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。