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1.未签劳务合同却形成事实劳动关系后被裁员，赔偿视情况而定。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。若单位能证明是劳动者原因未签且书面通知终止劳动关系，无需付双倍工资，但要给经济补偿。
结论：
未签劳务合同但形成事实劳动关系被裁员，赔偿分多种情况。单位违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未签书面劳动合同可能要支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。不过，若单位能证明未签合同是劳动者原因且书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要支付经济补偿。
如果遇到未签劳务合同被裁员等劳动纠纷问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.未签劳务合同但形成事实劳动关系被裁员，赔偿需分情况处理。单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。不过若单位能证明未签合同是劳动者原因且书面通知终止劳动关系，不用支付二倍工资，但要给予经济补偿。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
法律分析：
（1）当单位违法裁员且存在未签劳务合同但形成事实劳动关系的情况，劳动者可获得相应赔偿。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。不过，若单位能证明未签合同是劳动者的原因，且书面通知终止劳动关系，虽无需支付二倍工资，但仍要支付经济补偿。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）若单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（三）若单位能证明未签合同是劳动者原因且书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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