劳动仲裁时没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，没有劳动合同并不意味着无法证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录等能从经济往来和社会保障层面证明劳动者与用人单位的关联。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，是劳动者为该单位工作的直观体现。
（3）招工招聘记录和考勤记录，能反映劳动者的入职过程和日常工作出勤情况，是重要的证据。
（4）其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系的存在。收集证据时多方面着手形成完整证据链，能增强证明力。准备好仲裁申请书和证据材料后，可向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要注意真实性和合法性，不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系的材料收集方向
可以从工资支付、社保缴纳、身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等方面收集。例如保留工资条，复印社保缴纳明细，保存工作证，收集当初填写的招用登记表等，还可以请同事出具书面证言。

（二）申请仲裁步骤
收集多方面证据形成完整证据链后，准备好仲裁申请书以及收集到的证据材料，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.劳动仲裁无劳动合同，可找其他材料证明劳动关系。像工资支付记录、社保缴纳记录，单位发的工作证等能证明身份的证件，招工登记表、考勤记录，还有其他劳动者的证言都可作证据。
2.收集证据要多方面进行，形成完整证据链。
3.准备好仲裁申请书和证据材料，去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁时无劳动合同，可通过多种材料证明劳动关系并申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中即使没有劳动合同，也有多种材料能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言，都可作为证明劳动关系的证据。收集证据时要多方面进行，形成完整证据链。之后准备好仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就能维护自身合法权益。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

在劳动仲裁中，即使没有劳动合同，也可通过多种材料证明劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为证据。收集证据时应多方面进行，形成完整证据链。

为维护自身合法权益，可采取以下措施：
1.全面收集证据，涵盖工资、社保、证件、招用及考勤记录等，也可找其他劳动者提供证言。
2.准备好仲裁申请书和收集到的证据材料。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。