劳动仲裁平均工资是税前还是税后

法律分析：
（1）劳动仲裁计算平均工资通常按税前工资进行。法律规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，也就是税前工资，涵盖个人所得税、社会保险费等扣除前的工资总额。
（2）按税前工资计算能更精准反映劳动者正常劳动下的劳动报酬数额，合理体现其实际劳动价值与收入水平。
（3）在计算经济补偿金、赔偿金等情况时，以税前平均工资为基数，契合法律保护劳动者合法权益、合理补偿其损失的立法本意。

提醒：
劳动仲裁计算工资情况复杂，不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资计算范围
在劳动仲裁中，计算平均工资时要将劳动者应得的全部劳动报酬纳入，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，以准确确定税前工资总额。

（二）收集工资证据
劳动者要妥善保存工资条、银行工资流水等能证明工资收入的材料，方便在仲裁时提供准确的工资数据。

（三）了解法律规定
清楚劳动法律法规中关于工资计算和经济补偿的相关规定，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.劳动仲裁算平均工资通常按税前工资。
法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，也就是税前工资，涵盖个税、社保费等扣除前的工资总额。

2.按税前工资算更能体现劳动者正常劳动报酬，合理反映其实际劳动价值与收入水平。

3.计算经济补偿金、赔偿金等时，以税前平均工资为基数，符合保护劳动者权益、合理补偿损失的立法本意。

结论：
劳动仲裁计算平均工资一般按照税前工资。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资就是税前工资，涵盖个人所得税、社会保险费等扣除前的工资总额。采用税前工资能更精准反映劳动者正常劳动时的劳动报酬数额，合理体现其实际劳动价值与收入水平。在计算经济补偿金、赔偿金等情况时，以税前平均工资为基数，符合法律保护劳动者合法权益、合理补偿劳动者损失的立法本意。所以，劳动仲裁计算平均工资通常以税前工资为准。如果大家在劳动仲裁涉及工资计算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁计算平均工资通常按税前工资进行。依据法律，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资就是税前工资，涵盖个人所得税、社会保险费等扣除前的工资总额。
2.按税前工资计算能更准确反映劳动者正常劳动下的劳动报酬数额，合理体现其实际劳动价值和收入水平。在计算经济补偿金、赔偿金等时，以税前平均工资为基数，符合法律保护劳动者合法权益、合理补偿劳动者损失的立法本意。
3.对于劳动者而言，要明确自身权益，在遇到劳动仲裁计算平均工资问题时，积极提供包含各项收入的工资明细等证据，确保按税前工资准确计算。对于企业来说，应依法合规操作，如实提供劳动者工资数据，避免引发劳动纠纷。