员工职务侵占能否扣工资

1.员工职务侵占，公司不能直接扣其工资。劳动关系中，工资支付受法律约束，随意扣工资属违法行为。

2.公司维权要走合法途径。先收集证据证明员工侵占事实，再向公安机关报案，若构成犯罪，员工会被追究刑责。

3.公司也能发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。若判决员工担责，执行时可扣工资，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
公司不能直接扣职务侵占员工的工资，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司与员工建立劳动关系后，工资支付受法律严格规范，直接扣工资可能构成克扣工资的违法行为。若员工职务侵占，公司可通过合法途径维权。首先，公司要收集相关证据，证明员工侵占公司财物的事实。其次，可向公安机关报案，由司法机关依法处理，若构成犯罪，员工会被追究刑事责任。此外，公司还能通过民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。若法院判决员工承担赔偿责任，在执行阶段可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.公司不能直接扣职务侵占员工工资，工资支付受法律规范，随意扣工资可能违法。
2.若员工职务侵占，公司可通过合法途径维权：
首先，收集相关证据，证实员工侵占公司财物的事实。
其次，向公安机关报案，让司法机关依法处理，若构成犯罪，会追究员工刑事责任。
最后，可发起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。若法院判决员工担责，执行阶段可从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）公司与员工建立劳动关系后，工资支付受法律严格规范，公司不能直接扣存在职务侵占行为员工的工资，随意扣工资可能构成克扣工资的违法行为。
（2）公司若发现员工职务侵占，要收集相关证据证明员工侵占公司财物的事实。
（3）公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理，若构成犯罪，员工会被追究刑事责任。
（4）公司也能通过民事诉讼，要求员工返还侵占财物并赔偿损失。若法院判决员工承担赔偿责任，在执行阶段可从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：公司遇到员工职务侵占，应按合法流程处理，不可擅自扣工资。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）收集证据：发现员工职务侵占，公司要及时收集证明员工侵占公司财物的证据，如账目记录、交易凭证等。
（二）报案处理：向公安机关报案，由司法机关依法对职务侵占行为进行调查处理，若构成犯罪，员工会被追究刑事责任。
（三）民事诉讼：通过民事诉讼要求员工返还侵占财物并赔偿公司损失。
（四）工资扣除：若法院判决员工承担赔偿责任，执行阶段可从其工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。