上班两天公司不给工资怎么办

上班两天公司不给工资，劳动者可通过多种途径维权。公司有按时足额支付劳动报酬的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
1.与公司协商。明确告知公司其法定义务，同时留存聊天记录等协商凭证，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁。仲裁具有更强的强制力，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在符合条件时可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。依据法律规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务，协商过程中留存的聊天记录等凭证，可在后续环节作为证据使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有一定的强制力。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，可维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，符合条件时可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
处理此类纠纷时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要以平和且坚定的态度沟通，强调公司支付工资的法定责任，同时通过文字聊天、邮件等方式留存协商证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁，严格按照规定时间准备好仲裁申请书和相关证据，若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
（四）若对仲裁结果不满意，符合起诉条件的，要及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

上班两天公司不给工资，可这样解决：
先和公司协商，告诉公司按时发工资是它的义务，留好协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令公司支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据。
若对仲裁结果不满，符合条件可向法院起诉。

结论：
上班两天公司不给工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额向劳动者支付劳动报酬。上班两天也属于提供了劳动，公司不给工资的行为违反了法律规定。与公司协商时，留存凭证是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，符合条件时向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。如果在处理工资问题时遇到困难，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。