未签订劳动合同索赔工资属于劳动欺诈吗

未签订劳动合同索赔工资不属于劳动欺诈。劳动欺诈是故意提供虚假信息或隐瞒真相，让对方产生错误认识并作出意思表示。而用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付二倍工资。劳动者索赔此工资是依法维权，并非靠欺诈获利。只要能证明存在事实劳动关系，索赔行为就受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
3.双方若因未签合同工资索赔产生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动欺诈是一方故意提供虚假信息或隐瞒真相，使另一方基于错误认识作出意思表示。而未签订劳动合同索赔工资，是劳动者依据法律赋予的权利维护自身权益。
（2）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若其自用工之日起超一个月不满一年未签订，需支付劳动者双倍工资。
（3）劳动者索赔双倍工资，只要能证明存在事实劳动关系，就是合法行为，并非以欺诈手段获取利益。

提醒：
劳动者索赔时要注意保留能证明事实劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到未签订劳动合同情况，要收集能证明事实劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。

（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订合同的违法情况，并要求支付二倍工资。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同索赔工资不算劳动欺诈。劳动欺诈是故意骗对方或隐瞒真相，让对方误做决定。

2.单位和劳动者建立劳动关系，就该签书面合同，这是法定义务。

3.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者索赔是维权，非欺诈获利。

4.劳动者能证明有事实劳动关系，索赔工资受法律保护。

结论：
未签订劳动合同索赔工资不属于劳动欺诈。
法律解析：
劳动欺诈是一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，让对方基于错误认识作出意思表示。而用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者索赔此工资是依法维护自身权益，并非用欺诈手段获利。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，其索赔工资行为就受法律保护。如果遇到类似情况或对劳动权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。